为深入贯彻全面从严治党要求，严把干部选拔任用“廉洁关”，今年以来，学校纪委聚焦新提拔干部队伍建设，以“审廉、考廉、谈廉”三维教育监督模式，对2批15名新提拔干部开展廉政教育监督，筑牢干部拒腐防变思想防线，为学校高质量发展提供坚实保障。

严把“审廉关”，筑牢选人用人“防火墙”。学校纪委坚持把廉政意见回复作为干部提拔的重要前置程序，严格落实“凡提必审”要求，通过调阅廉政档案、核查信访举报和问题线索、征询所在党组织意见、综合研判政治表现等方式，对15名拟提拔干部开展全方位“廉洁画像”，精准出具廉政意见，坚决杜绝“带病提拔”，确保选拔任用的干部政治过硬、廉洁过硬。

严抓“考廉关”，以考促学绷紧“纪律弦”。围绕《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等核心党内法规，精心设计考题、科学组卷，对新提拔干部开展开卷式廉政知识测试。坚持“合格即过、不合格暂缓任用”的硬标准，既全面检验干部纪法知识储备与实践运用能力，更以“以考促学、以考促廉”倒逼干部主动研学党纪法规，强化规矩意识，让纪律红线入脑入心、外化于行，夯实廉洁履职的理论根基。

严管“谈廉关”，红脸出汗敲响履职尽责“警示钟”。校党委副书记、纪委书记王玉召开集体廉政谈话会，对新提拔干部提出明确要求。谈话强调，一要讲政治、顾大局，将个人职责融入学校发展全局，严守政治纪律和政治规矩；二要守纪律、知敬畏，恪守“六大纪律”与中央八项规定精神，不越底线、不碰红线；三要多担当、善作为，转变工作作风，聚焦师生急难愁盼，多办可感可及的实事；四要严律己、受监督，主动扛起岗位责任，发挥表率作用，自觉接受师生监督与组织考验。

此次“审廉、考廉、谈廉”系列举措，是学校纪委履行监督责任、加强干部队伍建设的重要实践。下一步，校纪委将持续完善任前廉政教育长效机制，常态化开展警示教育，推动廉洁理念融入干部日常工作生活，持续涵养风清气正的校园政治生态，为学校事业高质量发展提供坚强纪律保障。

文/图 纪委综合室 陈欢